Développement durable

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En collaboration avec la firme-conseil ADDERE, la Corporation Ski & Golf Mont-Orford s’est dotée depuis l’automne 2021, d’une stratégie et d’un plan d’action en développement durable qui s’appuie sur 7 piliers centrales représentant notre cadre d’opération :

  • Gouvernance : Chacune des orientations et décisions sont prises en considérant notre structure particulière comme organisme à but non lucratif, notre positionnement dans le parc national du Mont-Orford et les objectifs du ministère de l’éducation du Québec.
  • Environnement : À travers notre offre de services diversifiés, plusieurs politiques permettent la mise en place et le suivi de pratiques écoresponsables.
  • Eau : Par un suivi rigoureux nous offrons l’accès à une eau de qualité à notre clientèle et à nos employés.
  • Social : L’équité sociale permet le plein épanouissement de tous les genres, l'essor des communautés et le respect de la diversité.
  • Culturel : Le rayonnement culturel contribue à l’objectif du « vivre ensemble » partager par la passion commune d’artistes, de sportifs, de contemplatifs et autres disciplines pour faire de notre site un espace propice au développement de notre communauté.
  • Communication : Via notre plan de communication DD, nous abordons les volets, de formation, d'éducation et de sensibilisation auprès de nos employés et de la clientèle et de nos fournisseurs.
  • Économique : Nous visons une croissance économique soutenue, inclusive et durable, en visant le plein emploi productif dans un environnement sain et stimulant.

Comité

  1. Valerie web
  2. Melanie web

Implication citoyenne et employée

Notre comité

Notre comité consultatif est formé de trois membres externes utilisateurs de la montagne et passionnés de développement durable, ainsi que de trois employés de la Corporation. Le comité consultatif a permis d’établir les axes de notre plan d’action et se rencontre 1 à 2 fois par an pour des suivis d’avancement.

Notre comité de gestion de matières résiduelles est formé de 5 employés qui travaillent à réfléchir et à mettre en place les procédures de gestion de matières résiduelles pour les différents départements.

Certifications et formations

Certifications et formations acquises

OSEDD Entreprise Engagée

Le 4 août 2021, la Corporation Ski & Golf Mont-Orford a obtenu l'accréditation d’organisation Engagée en développement durable.

Sans Trace Canada

Certains employés de la Corporation Ski & Golf Mont-Orford ont reçu une formation de deux jours donnée par Sans Trace Canada afin d'intégrer progressivement les principes dans les décisions et stratégies de l'entreprise.

Certifications et formations en développement

ICI on recycle +

Objectif d'envergure ! Toute notre équipe est mobilisée pour aller chercher cette certification qui est un gage de performance en gestion de matière résiduelle.

Sans Trace Canada

Dans les mois à venir la Corporation sensibilisera ses utilisateurs aux principes Sans Trace Canada.

Économie circulaire

La Corporation Ski & Golf Mont-Orford est signataire de l’initiative de L’Économie sociale, j’achète!. Elle reconnaît l’importance des entreprises d’économie sociale pour répondre aux besoins des populations locales et à leur contribution au dynamisme des communautés dans une perspective de développement durable.

Ces 5 principaux partenaires dans le développement des communautés sont :

  • ADDERE : Firme conseil en accompagnement stratégique en développement durable.
  • RAPPEL : Accompagnement des communautés pour la protection des plans d’eau.
  • FEVE : Service d’accompagnement pour la tenue d’événement écoresponsable.
  • La Fondation Christian Vachon : Soutient la persévérance scolaire chez les enfants issus de milieux vulnérables.
  • Orford 3.0 : Coordination des activités communautaires, culturelles, sportives et de loisir dans la municipalité d’Orford.

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Actions en place

Politiques écoresponsables

Matières résiduelles

Plan de communication

Social et Culturelle

Démocratiser l’accès à la montagne

Actions à venir

En cours